\n\nA medida provis\u00f3ria n\u00ba 1.108\/2022 implementou uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho e ao aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A partir de agora, a utiliza\u00e7\u00e3o do vale alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 proibida para compra de outros produtos que n\u00e3o sejam, exclusivamente, alimento (como, por exemplo, compras em estabelecimentos que aceitem o vale como forma de pagamento, que envolvam outros itens).<\/p>\n\n\n\n
Caso n\u00e3o haja a efetiva fiscaliza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 destina\u00e7\u00e3o legal do referido vale, tanto os empregadores, quanto os estabelecimentos que aceitem tal forma de pagamento, poder\u00e3o sofrer multas que variam entre R$ 5.000,00 (cinco mil) e R$ 50.000,00 (cinquenta) mil reais.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto que merece destaque, \u00e9 a possibilidade de dedu\u00e7\u00e3o em dobro das despesas comprovadamente realizadas no per\u00edodo em programas de alimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador (PAT).<\/p>\n\n\n\n
Quanto ao empregado, caso devidamente informado pela empresa em que trabalha, e que, mesmo assim, realize a utiliza\u00e7\u00e3o dos valores oriundos do aux\u00edlio de modo ilegal, poder\u00e1 sofrer san\u00e7\u00f5es que, em \u00faltimo grau, poder\u00e3o ensejar at\u00e9 eventual dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Assim, \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia que o empregador oriente seus funcion\u00e1rios, implementando tal mudan\u00e7a na renova\u00e7\u00e3o dos contratos vigentes, assinatura de novos contratos ou depois de transcorridos 14 meses, o que ocorrer primeiro.\n\n<\/p>\n\n\n\n
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