{"id":452,"date":"2026-01-08T17:30:00","date_gmt":"2026-01-08T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/advfr.com.br\/noticias\/?p=452"},"modified":"2025-12-15T13:42:59","modified_gmt":"2025-12-15T13:42:59","slug":"posso-ser-demitido-durante-as-ferias-entenda-seus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advfr.com.br\/noticias\/posso-ser-demitido-durante-as-ferias-entenda-seus-direitos\/","title":{"rendered":"Posso ser demitido durante as f\u00e9rias? Entenda seus direitos!"},"content":{"rendered":"\n<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida comum entre trabalhadores, especialmente perto dos meses mais quentes do ano, quando as f\u00e9rias costumam ser programadas. A resposta \u00e9 direta: <strong>n\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o pode ser demitido durante suas f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), as f\u00e9rias s\u00e3o um direito garantido para que o colaborador possa descansar. A demiss\u00e3o durante esse per\u00edodo \u00e9 considerada ilegal e pode ser contestada judicialmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O artigo 487 da CLT prev\u00ea que o aviso pr\u00e9vio, e, consequentemente, a demiss\u00e3o n\u00e3o pode ocorrer durante as f\u00e9rias do trabalhador. Isso porque, enquanto est\u00e1 de f\u00e9rias, o colaborador est\u00e1 com o contrato de trabalho suspenso. Ou seja, ele n\u00e3o est\u00e1 exercendo sua fun\u00e7\u00e3o, portanto, tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser desligado da empresa nesse per\u00edodo.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando a demiss\u00e3o \u00e9 permitida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O empregador pode comunicar a demiss\u00e3o em dois momentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong>: o trabalhador n\u00e3o chega a usufruir do descanso e recebe o valor correspondente aos dias de f\u00e9rias na rescis\u00e3o, como f\u00e9rias vencidas ou proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ap\u00f3s o retorno das f\u00e9rias<\/strong>: nesse caso, o colaborador volta ao trabalho normalmente e pode ser desligado de forma legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em qualquer um dos cen\u00e1rios, \u00e9 fundamental que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados, incluindo aviso pr\u00e9vio, verbas rescis\u00f3rias e os valores das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que fazer se voc\u00ea for demitido nas f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se isso acontecer, \u00e9 importante guardar toda a documenta\u00e7\u00e3o referente ao desligamento e buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Esse tipo de demiss\u00e3o pode ser revertido ou gerar direito a indeniza\u00e7\u00e3o por parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista est\u00e1 do lado do colaborador, e \u00e9 essencial conhecer seus direitos para se proteger de qualquer abuso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida comum entre trabalhadores, especialmente perto dos meses mais quentes do ano, quando as f\u00e9rias costumam ser programadas. A resposta \u00e9 direta: n\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o pode ser demitido durante suas f\u00e9rias. 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